Un extenso análisis realizado por Allianz Research, que abarca 14 países de la OCDE y tres generaciones diferentes, posiciona a España como uno de los países más avanzados en la reducción de la desigualdad económica entre géneros. El estudio, publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, examina la evolución de los ingresos vitales desde múltiples perspectivas, incluyendo salarios, inversiones y pensiones.
Evolución positiva en España
Los datos revelan una tendencia esperanzadora para España, que se sitúa en el tercer puesto entre los países analizados. La brecha total de ingresos vitales ha experimentado una reducción significativa, pasando del 13% para la generación nacida en 1975 al 4,9% para los nacidos en 2000. En términos prácticos, esto significa que una mujer española nacida en el año 2000 percibirá aproximadamente 126.000 euros menos a lo largo de su vida que un hombre de su misma generación.
El papel único del sistema de pensiones español
Una característica distintiva del caso español es el efecto compensatorio del sistema de pensiones. Mientras que la disparidad en los ingresos laborales representa el 122,4% de la brecha total, el sistema de pensiones actúa como un elemento nivelador, reduciendo esta diferencia en un 28,3%. Los ingresos por inversión tienen un impacto marginal del 6%, convirtiendo a España en uno de los pocos países donde las pensiones funcionan como un mecanismo efectivo de equalización.
Tendencias del mercado laboral
Las proyecciones indican una continua mejora en la participación laboral femenina, con una reducción sostenida de la brecha entre géneros. Actualmente, la tasa de participación femenina se sitúa en el 71,8% frente al 79,9% masculino. El trabajo a tiempo parcial, aunque más común entre las mujeres (19,8% frente al 5,7% en hombres), muestra una tendencia hacia la convergencia, con proyecciones que sugieren una reducción significativa de esta diferencia para 2100.
En el ámbito salarial, las perspectivas son aún más prometedoras. Se prevé que los salarios por hora de las mujeres en empleos a tiempo completo no solo alcancen la paridad, sino que lleguen a superar a los masculinos en las próximas décadas. En el sector de tiempo parcial, esta inversión podría producirse incluso antes, hacia 2046.
En clave: Por qué importa
La reducción de la brecha de género en España representa un avance significativo hacia la igualdad económica, pero los expertos señalan la necesidad de mantener el impulso. Los desafíos pendientes incluyen la promoción del empleo femenino a tiempo completo, la mejora en la adopción de tecnologías como la IA (donde existe una brecha del 16%), y el fomento de la educación financiera para optimizar los rendimientos de inversión. Estas medidas son fundamentales para consolidar los avances logrados y asegurar una verdadera igualdad económica para las futuras generaciones.
