Las expectativas laborales de los españoles se oscurecen cuando piensan en su jubilación. Según datos recientes de Randstad, un 45% de los profesionales del sector terciario en nuestro país asume que deberá prolongar su vida activa mucho más allá de lo que inicialmente había previsto. Esta percepción contrasta drásticamente con lo que desearía el grueso de la población trabajadora: el 88% aspira a retirarse a los 65 años o incluso antes.
La brecha entre lo deseable y lo factible se ensancha especialmente entre los más jóvenes. Más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z cree que se jubilará más tarde de lo esperado, y lo más alarmante: uno de cada diez profesionales de entre 18 y 28 años considera que no podrá retirarse nunca debido al actual panorama económico y las reformas normativas del sistema de pensiones.
El envejecimiento poblacional amenaza la sostenibilidad del sistema
El contexto demográfico español explica buena parte de esta inquietud. Actualmente, cerca del 21% de la población supera los 65 años, pero el Instituto Nacional de Estadística proyecta que esta cifra se disparará hasta rozar el 31% en 2076. Este envejecimiento progresivo está obligando a replantear el sistema de pensiones contributivas, tradicionalmente financiado por las cotizaciones de los trabajadores en activo.
Desde 2013, la edad oficial de jubilación ha ido aumentando de forma escalonada. Para 2027, aquellos trabajadores que no acrediten al menos 38 años y medio de cotización deberán esperar hasta cumplir 67 años para acceder a su pensión completa. Aunque existen incentivos económicos para quienes opten por retrasar voluntariamente su salida del mercado, la realidad apunta a que esta demora será cada vez más obligada que opcional. Según algunos análisis económicos, el incremento del gasto en pensiones podría llegar a presionar otras partidas sociales, creando un efecto dominó que afectaría al conjunto del Estado del bienestar.
Diferencias por género, edad y nivel educativo
El estudio de Randstad muestra diferencias significativas según el perfil del trabajador. Los hombres son más pesimistas que las mujeres en cuanto a la prolongación de su carrera: un 49% de ellos anticipa que trabajará más de lo previsto, frente al 41% de ellas. Sin embargo, cuando se trata de la posibilidad de no jubilarse nunca, las tornas cambian: el 6% de las trabajadoras españolas teme no poder retirarse en absoluto, mientras que solo el 3% de los hombres comparte este temor.
Esta paradoja se explica por las trayectorias laborales diferenciadas. Las mujeres tienden a acumular carreras más discontinuas y bases de cotización inferiores, resultado de jornadas reducidas, cuidados familiares no remunerados y mayor presencia en sectores con salarios más bajos. Estos factores impactan directamente en el cálculo de las futuras pensiones contributivas, generando una brecha de género que se arrastra hasta el retiro.
El nivel educativo también marca diferencias sustanciales. Entre los profesionales con formación superior, el 46% asume que tendrá que jubilarse más tarde, y un 13% calcula que trabajará hasta los 70 años o más, probablemente debido a la naturaleza cualificada de sus empleos y a una mayor capacidad para seguir activos. En cambio, entre quienes tienen estudios básicos, uno de cada diez cree directamente que nunca se jubilará, una proyección que refleja trayectorias laborales más precarias y menor acceso a mecanismos de ahorro complementario.
España, entre los países europeos más escépticos
En el contexto internacional, España se sitúa como uno de los países europeos donde más trabajadores prevén retrasar su jubilación. Solo Suiza, con un 55% de profesionales que asumen esta prolongación, y Polonia, con un 48%, superan las cifras españolas. Fuera de Europa, India y México lideran el pesimismo laboral con porcentajes del 54% y 48% respectivamente.
Por el contrario, Japón emerge como el país más optimista en cuanto a expectativas de retiro. Apenas un 16% de la población activa nipona contempla posponer su jubilación, a pesar de que el país asiático enfrenta uno de los índices de envejecimiento más altos del planeta. Esta aparente contradicción podría explicarse por un sistema de pensiones robusto, una cultura laboral diferente y políticas públicas específicas que incentivan el relevo generacional.
En clave: Por qué importa
El descontento y la incertidumbre sobre la jubilación no son meras percepciones subjetivas: reflejan un cambio estructural en el mercado laboral y en el modelo de protección social. La Generación Z enfrenta un escenario inédito donde la estabilidad del empleo y la previsibilidad del retiro ya no son garantías. El envejecimiento poblacional, combinado con una natalidad en descenso y sistemas de pensiones que no han sido reformados a la velocidad necesaria, obliga a plantearse estrategias alternativas de ahorro privado y complementario.
Este panorama tiene implicaciones directas para las políticas públicas, que deberán equilibrar la sostenibilidad fiscal con la equidad generacional. También interpela a los propios trabajadores, especialmente a los más jóvenes, a tomar el control de su futuro financiero mediante instrumentos de previsión personal. En última instancia, la jubilación deja de ser un derecho automático y se convierte en una meta que requiere planificación, esfuerzo y, en muchos casos, resignación ante una realidad económica que no da tregua.
