Durante los tres primeros meses de 2026, el Ministerio de Seguridad Social ha logrado recaudar 1.417 millones de euros a través del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización extraordinaria diseñada para reforzar el sistema público de pensiones. Esta cifra representa más de la mitad —concretamente el 50,72%— de lo que se había proyectado para el año completo, según los datos oficiales del departamento.
El incremento respecto al mismo periodo del año anterior es notable: la recaudación ha crecido un 29,53% en comparación con el primer trimestre de 2025. Este aumento refleja tanto la progresiva subida de los tipos de cotización como el impacto del reciente incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se elevó un 3,1% y afectó a más de dos millones de trabajadores. Al aumentar las bases de cotización, también se incrementan las aportaciones destinadas a este mecanismo.
Una previsión congelada por la prórroga presupuestaria
La estimación oficial de 5.298 millones de euros para 2026 permanece inalterada desde 2023, último año en que se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado. La Memoria del Análisis de Impacto Normativo elaborada en diciembre de 2025 recoge esta proyección, pero no contempla el efecto completo del incremento del SMI ni otras variables económicas actualizadas. A pesar de esta limitación metodológica, los datos del primer trimestre sugieren que la recaudación real podría superar ampliamente las expectativas iniciales.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional fue creado en 2023 como parte de la primera fase de la reforma del sistema de pensiones. Su objetivo principal es alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, comúnmente conocido como hucha de las pensiones, para garantizar la sostenibilidad del sistema cuando la presión demográfica sea máxima. Según las proyecciones del Gobierno y la Comisión Europea, el punto crítico llegará a mediados de la próxima década, cuando el número de jubilados en España alcance los 15 millones.
Evolución progresiva de la cotización adicional
La estructura del MEI contempla un incremento gradual de la cotización hasta 2029. En 2023, el primer año de aplicación, el tipo fue del 0,6% de las nóminas (0,5% aportado por la empresa y 0,1% por el trabajador). Al año siguiente subió al 0,7%, en 2025 al 0,8% y actualmente se sitúa en el 0,9%, con un reparto de 0,75% para la empresa y 0,15% para el empleado. Este proceso culminará en 2029, cuando la cotización se fijará en el 1,2% y se mantendrá hasta 2050.
La evolución de la recaudación ha sido constante: en 2023 se ingresaron 2.746 millones de euros; en 2024 la cifra ascendió a 3.712 millones (un incremento del 35,1%); y en 2025 se alcanzaron los 4.934 millones, con un crecimiento del 32,9%. Si se cumplen las previsiones oficiales para 2026, el aumento interanual sería del 7,3%, aunque los datos del primer trimestre apuntan a que podría ser superior.
Blindaje del Fondo de Reserva hasta 2033
El Real Decreto-ley 2/2023 establece una salvaguarda temporal para proteger el Fondo de Reserva: hasta 2033 no se podrán extraer recursos de la hucha de las pensiones. A partir de ese año, serán los Presupuestos Generales del Estado quienes determinen anualmente qué porcentaje del PIB puede destinarse a cubrir déficits del sistema. Esta medida busca garantizar que el fondo alcance un volumen suficiente antes de ser utilizado como mecanismo de apoyo en momentos de tensión financiera.
La creación del MEI formó parte del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal CEOE y Cepyme. Sin embargo, el desarrollo concreto del mecanismo y su evolución temporal se definieron posteriormente en 2023, mediante un segundo documento que contó con el respaldo de los sindicatos pero fue rechazado por las organizaciones empresariales. Este segundo acuerdo también introdujo la cuota de solidaridad, otro instrumento adicional de cotización sobre salarios elevados.
En clave: Por qué importa
El desempeño del Mecanismo de Equidad Intergeneracional durante el primer trimestre de 2026 demuestra que el sistema de cotizaciones adicionales está cumpliendo su función de reforzar la sostenibilidad financiera de las pensiones. La superación del 50% de la recaudación anual en apenas tres meses señala que las proyecciones oficiales podrían quedarse cortas, especialmente en un contexto de incremento salarial y ampliación de las bases de cotización.
Para los ciudadanos, esto significa que las arcas de la Seguridad Social se están fortaleciendo de cara a los retos demográficos venideros. Sin embargo, también implica un esfuerzo económico creciente tanto para empresas como para trabajadores, que ven incrementadas sus aportaciones año tras año. El equilibrio entre sostenibilidad del sistema y carga contributiva será uno de los debates centrales en la próxima década, especialmente cuando el MEI alcance su nivel máximo en 2029.
