El Mecanismo de Equidad Intergeneracional impulsa un crecimiento del 92% en la contribución empresarial al Fondo de Reserva, superando los 4.400 millones de euros en 2026.
Las empresas españolas están asumiendo una carga económica significativamente mayor para sostener el sistema de pensiones. En tan solo tres años, la cuantía que destinan al Fondo de Reserva, conocido popularmente como la «hucha de las pensiones», se ha disparado un 92%. Se espera que para 2026, esta contribución alcance aproximadamente los 4.415 millones de euros, una cifra que contrasta drásticamente con los 2.288 millones abonados en 2023, el primer año de aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Este incremento responde directamente a la implementación del MEI, una cotización que entró en vigor en enero de 2023. Su propósito principal es engrosar el Fondo de Reserva para asegurar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social en periodos de mayor tensión financiera, sin que ello repercuta en una mejora directa de las prestaciones de los trabajadores.
La recaudación total del Ministerio de Seguridad Social por esta cotización ha mostrado un ascenso constante. Tras ingresar 2.746 millones de euros en 2023, la cifra escaló a 3.712 millones en 2024. Las proyecciones indican que para 2025 se rozarán los 4.933 millones y se superarán los 5.298 millones en 2026.
Las empresas soportan la mayor parte de esta cotización, asumiendo un 83% del total. Esto se traduce en que, de los ingresos globales, las compañías contribuyeron con 2.288 millones en 2023 y 3.093 millones en 2024. Para 2025, se estima que su aportación ascienda a 4.111 millones, llegando a los mencionados 4.415 millones en 2026. Este crecimiento constante, que fue del 35% en 2024, 33% en 2025 y un 7% proyectado para 2026, se alinea con el aumento de la cotización y el crecimiento del número de trabajadores.
Desde organizaciones como Confemetal, la patronal del sector del metal, integrada en la CEOE, se subraya que el aumento anual del MEI es una de las medidas con mayor impacto en las finanzas de la Seguridad Social y en las propias empresas. Según su Informe de Coyuntura Económica y Laboral de enero, el MEI, que en el ejercicio actual se eleva del 0,8% al 0,9% de las nóminas, es una de las tres vías principales que la Administración ha activado para asegurar el pago de las pensiones, con una expectativa de incremento de ingresos cercana a los 7.000 millones de euros. De este porcentaje, la empresa asume un 0,75% y el trabajador un 0,15%.
El Ministerio de Seguridad Social atribuye este aumento de ingresos a la evolución favorable de la afiliación, la subida salarial esperada y las medidas adoptadas en los últimos años, incluyendo el MEI, la cuota de solidaridad y el destope de las bases máximas. Además, anticipan que el crecimiento del empleo previsto para 2026 impulsará aún más los ingresos por cotizaciones.
La progresión gradual del MEI, que alcanzará el 1,2% en 2029, tiene como objetivo generar un ahorro de 14.060 millones de euros en la «hucha de las pensiones». No obstante, este capital no podrá utilizarse para paliar el déficit de la Seguridad Social hasta 2033, momento en el que el Ejecutivo, previa autorización del Consejo de Ministros, podrá disponer de una cantidad equivalente al 0,1% del PIB. Esta proporción se incrementará progresivamente hasta casi un punto del PIB a finales de la década siguiente, en 2047.
Las empresas afrontan otros incrementos en las cotizaciones este año, como la subida de las bases máximas (un 3,9% en 2026) y la cuota de solidaridad (entre 0,23 y 0,29 puntos porcentuales, dependiendo del salario). En total, el departamento de Elma Saiz estima que los recursos de la Seguridad Social crecerán este año hasta los 189.800 millones de euros. La recaudación por cuotas aumentará su peso en el PIB hasta el 10,8%, representando un incremento total de 37.725 millones con respecto al presupuesto prorrogado de 2023.
En Clave: El continuo y significativo aumento de las aportaciones empresariales al Fondo de Reserva, impulsado por el MEI, subraya la profunda transformación del modelo de financiación de las pensiones en España. Aunque se presenta como una medida necesaria para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo, el rápido crecimiento de estas cotizaciones representa un desafío considerable para la competitividad empresarial. La previsión de un ahorro de 14.060 millones de euros para 2029 es una cifra ambiciosa, pero su inaccesibilidad hasta 2033 plantea interrogantes sobre la capacidad del sistema para afrontar déficits a corto y medio plazo. La dinámica entre el incremento de las cotizaciones, el crecimiento del empleo y la evolución salarial será crucial para determinar el éxito de estas reformas, así como su impacto real en el tejido productivo y en el poder adquisitivo de los trabajadores.
