Un cambio normativo desajusta la herramienta digital, afectando especialmente a los trabajadores con salarios más altos que planean su retiro.
La Seguridad Social ha emitido un aviso urgente sobre la fiabilidad de su simulador de pensiones, una de las herramientas más consultadas por los ciudadanos para planificar su futuro financiero. Debido a la reciente entrada en vigor de nuevas normativas, el sistema está generando estimaciones incorrectas para un grupo específico de trabajadores: aquellos que optan por la jubilación anticipada y cuentan con ingresos que superan la pensión máxima.
El origen del fallo: La Disposición Transitoria 34ª
El problema reside en la actualización de los criterios de cálculo que rigen desde el 1 de enero de 2026. Hasta ahora, se aplicaba un calendario progresivo para igualar los recortes por jubilación anticipada de las rentas altas con los del resto de los trabajadores. Sin embargo, el simulador no ha integrado correctamente el fin de la Disposición Transitoria 34ª, la cual protegía a ciertos beneficiarios para que su pensión no fuera inferior a la que les correspondería con la ley de 2021.
El propio organismo ha insertado una advertencia en su plataforma admitiendo que los cálculos para estos perfiles «no son correctos» y asegura estar trabajando a contrarreloj para actualizar el algoritmo a los nuevos parámetros legales.
¿A quiénes afecta y cuánto dinero está en juego?
El error impacta directamente en quienes tienen bases reguladoras altas. Al eliminarse la progresión gradual, los recortes por adelantar el retiro se aplican ahora de forma íntegra sobre la cuantía de la pensión máxima, que en 2026 se sitúa en 3.359,60 euros mensuales.
Para un trabajador con 38 años cotizados que decida retirarse dos años antes de la edad ordinaria, esto supone un recorte del 21%. Según expertos técnicos del sector, esta discrepancia entre lo que muestra el simulador y la realidad legal podría traducirse en una pérdida de hasta 400 euros mensuales adicionales que el usuario no está viendo reflejada en su pantalla.
Las excepciones a la regla
No todos los trabajadores con sueldos elevados sufrirán este ajuste inmediato. La Ley General de la Seguridad Social mantiene dos escenarios donde se seguirán aplicando los coeficientes reductores anteriores (más favorables, de entre el 1,19% y el 9,10%):
- Cese laboral previo: Trabajadores cuyo contrato finalizara antes del 1 de enero de 2022 y que no hayan vuelto a cotizar más de 12 meses desde entonces.
- Acuerdos colectivos antiguos: Despidos derivados de EREs, convenios o procedimientos concursales aprobados con anterioridad al 1 de enero de 2022.
En Clave: Por qué importa
Este desajuste técnico no es una cuestión menor, ya que afecta a la seguridad jurídica del ciudadano. La planificación de una jubilación anticipada es una decisión vital que depende totalmente de la precisión de estas cifras. El hecho de que la herramienta oficial del Estado induzca a error puede llevar a miles de trabajadores a solicitar un retiro voluntario bajo premisas económicas falsas, descubriendo demasiado tarde que su poder adquisitivo será notablemente inferior al esperado. En un contexto de reforma constante del sistema de pensiones, la transparencia digital debe ser tan prioritaria como la propia sostenibilidad financiera.
